«Изобилие в моей жизни: в поисках достатка»
«Распаковка сновидений»
«Мой род во мне: коррекция родовых программ»
«Управление страхом: путь к свободе»
«Женщина: возрождение»
«Мужчина и женщина: искусство отношений»
«Мужчина: возрождение»
«Психосоматика: о чем говорит тело»
«Код успеха: расширение энергоемкости»
«О сознании и не только: от мироздания к человеку»
«Достижение ресурсного состояния»
«Коррекция энергоцентров: сам себе целитель»
«Пять элементов жизни: стихия-энергия-здоровье»
«Путь волшебника: как управлять своей реальностью»
«Ментальная экология»
«Сотворение желания: вспоминая будущее»
«Лента Времени: трансформация событийных рядов»
«Повышение стрессоустойчивости: нейрографирование состояния»

Узнать цены - здесь

Наши контакты - здесь

Гармонизация  состояния  посредством инструмента  графической  нейрокоорекции эмоционального состояния и инструментом  сакральной геометрии.

Узнать цены - здесь

Наши контакты - здесь

«Актуальная нумерология» (6 занятий)
«Основы биолокации: работа с маятником» (3 занятия)
«Астрология: прочтение натальной карты» (1-2 занятия)

«Руны: базовый курс» (6 занятий)

«Руны: скандинавская и славянская традиции прочтения» (9 занятий)

Узнать цены - здесь

Наши контакты - здесь

Soft skills для организаций:

«Личная эффективность»
«Эмоциональный интеллект»
«Психосоматика в работе»
«Эффективная коммуникация»
"Корпоративное ДНК".

«Управление временем»
«Развитие жизнестойкости»
«Целеполагание»
«Управление стрессом»
«Мотивация персонала»
«Профилактика эмоционального выгорания»
«Принятие управленческих решений»

«Построение системы корпоративного обучения»

Разработка бизнес-тренингов под запрос организации (по актуальным темам обучения и развития персонала)

Еще больше тренингов здесь (скачать pdf-файл)

Узнать цены - здесь

Наши контакты - здесь

Assessment Center

Оценка персонала.
Измерение потенциала и компетенций сотрудников с целью формирования кадрового резерва, оценки зоны развития линейного персонала, оценки зоны развития руководящего состава.

Процедура АС проводится в 5 этапов:
1 этап. Консультация с руководителем(ми) подразделения (определение запроса). Подготовка процедуры АС.
2 этап. Психологическая диагностика участников АС по выбранным компетенциям.
3 этап. Проведение деловых игр с участниками АС (решение кейсов, задач).
4 этап. Интервьюирование участников АС.
5 этап. Анализ результатов. Определение зоны роста. Подготовка характеристик, рекомендаций, планов развития.
6 этап. Сессия обратной связи для каждого участника АС.

Построение моделей управленческих компетенций

• Формирование перечня ключевых компетенций 

• Описание поведенческих индикаторов для разных уровней управления

• Определение уровней развития компетенций

Аудит программ адаптации и формирования кадрового резерва

Оценка существующей системы адаптации:

• Содержание программы адаптации

• Положение о наставничестве

• Интервью с руководителями, наставниками, сотрудниками

• Предложения по корректировке программ адаптации в соответствии с целями организации

Узнать цены - здесь

Наши контакты - здесь